SESや客先常駐で働いていると、「このままでいいのか」と感じる人もいると思います。
現場が変わるたびに人間関係を作り直す。自社の評価と現場での評価が分かれる。自分がどの方向にスキルを伸ばせばよいのか見えにくい。そういう不安が重なると、環境を変えたい気持ちが強くなります。
ただ、「SESを辞めたい」だけで転職活動を始めると、次に何を選べばよいかが曖昧なまま進みます。
社内SEに行きたいのか、自社開発に近づきたいのか、設計や実装など担当工程を広げたいのか、今の会社で案件や働き方を変えたいのか。
まずは、何を変えたいのかを分けて考える必要があります。
この記事では、SESから環境を変えたい人向けに、転職前に整理したい不満、相談先を2〜3社に絞る考え方、候補サービスの見方をまとめます。
まず「SESの何がつらいのか」を分ける
SESがつらいと感じる理由は、人によって違います。
- 客先常駐で現場が変わることがつらい
- 仕事内容がテストや運用ばかりで、開発経験を積みにくい
- 自社の評価と現場の評価が分かれていて納得しにくい
- 商流が深く、単価や役割が見えにくい
- 現場の人間関係やコミュニケーション負荷が大きい
- 案件変更やキャリア相談がしにくい
ここを分けずに「SESではない会社へ行きたい」とだけ考えると、転職先で別の不満を抱える原因になります。
たとえば、客先常駐がつらいのか、担当工程が広がらないことがつらいのかで、選ぶ方向は変わります。客先常駐を減らしたいなら、社内SEや自社サービス企業が候補になります。
実装経験を増やしたい場合は、SESか自社開発かだけで決める必要はありません。SESでも開発案件はあります。
見るべきなのは、設計・実装・テスト・運用のどこを担当できるか、希望する工程へ移れる仕組みがあるかです。 要件定義や基本設計へ担当範囲を広げたいなら、上流工程に関われる求人や案件を確認します。
SESや客先常駐、商流の言葉がまだ曖昧な場合は、先にこちらで整理しておくと、求人票に書かれた働き方や契約関係を理解しやすくなります。
▶ SESとは？客先常駐・多重下請け・商流の違いと求人の見方
転職だけでなく、現職で変えられることも確認する
環境を変えたいと感じたとき、転職は有力な選択肢です。ただ、今の会社で相談できることが残っているなら、先に確認してもよいと思います。
- 案件変更の相談ができるか
- 担当工程を広げられるか
- 開発寄りの案件へ移れる可能性があるか
- 現場での悩みを営業や上司に相談できるか
- 評価や単価、今後のキャリアについて話せるか
もちろん、相談しても変わらないこともあります。会社の方針、案件の都合、営業力、評価制度によっては、個人の努力だけではどうにもならない部分もあります。
今の会社で案件や担当工程を変えられるか相談しながら、転職市場にどのような求人があるかも確認すると、残る場合と転職する場合を具体的に比べられます。
相談先は目的別に2〜3社で見る
SESから環境を変えるとき、転職エージェントや転職サービスを1社だけ利用しても、提案される求人やキャリアの考え方にどのような違いがあるか比較できません。
社内SEに強い相談先、現役エンジニア向けの相談先、IT/Web業界に広く対応する相談先では、提案される求人や助言の角度が変わります。
一方で、最初から多く登録しすぎると、面談や連絡が増えて疲れます。仕事を続けながら転職活動をするなら、なおさら負担が大きいです。
個人的には、転職エージェントは2〜3社くらいがちょうどいいと思っています。次のように役割を分けると、同じ不満を別の角度から確認できます。
- 社内SEや情シス寄りを確認する相談先
- 現役エンジニア向け、IT特化型の相談先
- 必要なら経験浅め向けやIT・Web職に強い補助候補
同じタイプを何社も利用するより、役割の違うサービスから求人やキャリアの見方を聞く方が、比較材料が増えます。
複数の提案を比べることで、担当者の意見をそのまま受け入れるのではなく、自分が変えたい条件に合う選択肢を選びやすくなり、納得できる決定につながります。
転職サービスを見る前の比較軸
サービス名を見る前に、次の軸をメモしておくと、相談先に何を聞くかが決まります。
| 比較軸 | 確認すること | 注意点 |
|---|---|---|
| 変えたい仕事内容 | 開発、社内SE、情シス、上流、受託、自社サービスなど | 「SES以外」だけだと方向が広すぎる |
| 客先常駐の扱い | 常駐を避けたいのか、現場や商流を変えたいのか | 客先常駐の有無だけで働きやすさは決まらない |
| 経験年数と担当工程 | 実務経験、使用技術、担当範囲、リーダー経験 | 求人対象に合うかはサービス側で確認が必要 |
| 支援内容 | 職務経歴書、面接対策、求人紹介、条件整理 | 担当者によって助言の具体度は変わる |
| 連絡負担 | 面談頻度、求人紹介量、連絡手段 | 多すぎると転職活動が続きにくい |
特に職務経歴書では、案件名だけでなく、プロジェクト内での立ち位置や担当工程を整理しておく必要があります。
メンバーなのか、リーダーなのか、設計・実装・テスト・運用のどこを担当したのかを分けておくと、相談時の説明が具体的になります。
相談前に話す材料を整理したい人は、こちらも確認してください。
▶ 転職エージェントに相談する前に整理しておくこと
候補サービスの見方
ここからは、SESから環境を変えたい人が候補にできる相談先を、役割別に見ていきます。
社内SEに寄せたい人、現役エンジニアとして開発環境を変えたい人、経験をもとに上流や条件面も見たい人では、選ぶ相談先が変わります。
| 候補 | 向いている人 | 主に確認すること |
|---|---|---|
| KIKKAKE AGENT | 転職するか迷っており、今後の方向から相談したい人 | 現職に残る選択肢を含むキャリアと希望条件 |
| 社内SE転職ナビ | 客先常駐から社内側の仕事へ移りたい人 | 社内SE・情シス求人の実際の担当業務 |
| TechClipsエージェント | 担当工程や使う技術、開発体制を変えたい人 | SES経験を生かせる自社開発・事業会社などの求人 |
| type転職エージェント | IT・Web領域の中で職種の幅を見たい人 | 社内SE、インフラ、アプリ、PM、ITコンサルなどの選択肢 |
| TechGo | 設計やマネジメントなどへ担当範囲を広げたい人 | 現在の経験で狙える上流工程や職種 |
| ユニゾンキャリア | SES経験が浅く、応募できる求人から相談したい人 | 現在の技術・担当工程に合うIT・Web求人 |
| Green | 求人を自分で探し、企業とも直接やり取りしたい人 | 求人内容、企業の情報、スカウトやカジュアル面談 |
KIKKAKE AGENTは、転職するか迷っている段階から相談したい人向け
SESから環境を変えたいと思っていても、転職するべきか、今の会社で案件や担当工程を変えるべきか、まだ決めきれない人もいると思います。
KIKKAKE AGENTは、ITエンジニアとして次の環境を考える人向けの転職支援サービスです。求人提案だけでなく、今後のキャリア、応募書類、面接対策まで相談できます。
転職ありきではなく、現職に残る選択肢も含めて考えたい人に向いています。
求人を大量に見ることよりも、自分が何を変えたいのかを担当者と話しながら応募先を絞りたい人に向いています。未経験から最初のIT就職先を探す人ではなく、これまでの開発・インフラ経験を次の環境でどう生かすか考えたい人向けです。
転職するかどうかを含めて、今後のキャリアを相談したい人はこちら
KIKKAKE AGENTの公式サイトで支援内容を確認する
社内SE転職ナビは、社内側の仕事を見たい人向け
客先常駐そのものを減らしたい、情シスや社内SEの仕事を見たいという人は、社内SEに特化した相談先を含めると、社内側の働き方を比較しやすくなります。
社内SEは、自社の社員が使うシステムや業務環境を支える仕事です。社内システムの開発・改修、情報システム部門での運用、ヘルプデスク、端末管理、SaaS導入、ベンダー調整など、会社によって担当範囲が大きく変わります。
そのため「社内SEなら開発中心」「客先対応がなくなる」と決めつけず、どの作業が多い求人なのかを相談時に確認します。
- 社内開発なのか、情報システム・運用寄りなのか
- 問い合わせ対応や端末管理の比重
- ベンダー調整や社内調整の多さ
- 開発経験を積める余地があるか
社内SEや情シスの求人で、実際の担当業務を確認したい人はこちら
最近、「仕事が楽しい」って思えるようになった【社内SE転職ナビ】
TechClipsエージェントは、現役エンジニアとして環境を変えたい人向け
担当工程、使う技術、チームの開発体制を変えたい場合、求人の職種名だけでは違いが分かりにくいです。
TechClipsエージェントはITエンジニア・ITコンサルタント向けの転職支援で、現役エンジニアがコンサルタントとして支援する点を打ち出しています。
単に応募書類を整える目的ではなく、SESで経験した技術や担当工程が、次の求人でどう見られるかを確認する使い方です。
自社開発企業や事業会社も見たい場合は、今の経験が求人要件に届くか、担当範囲を広げる余地があるかを具体的に聞くと判断しやすくなります。
- SESで使ってきた技術が、どの開発求人の要件に近いか
- 自社開発企業や事業会社も含めて候補を見られるか
- 実装中心から設計、要件定義、運用改善などへ広げられる余地があるか
- 現役エンジニアのコンサルタントに、経験の伝え方や不足しやすい経験を相談できるか
現在の技術や担当工程をもとに、次の開発環境を相談したい人はこちら
TechClipsエージェント
type転職エージェントは、IT・Web領域の中で幅を見たい人向け
社内SE、自社開発、インフラ、PM、ITコンサルなど、IT職を続ける前提でも選択肢は分かれます。
まだ方向を一つに絞れていない場合は、専門特化のサービスだけでなく、IT・Web領域を広めに見られる相談先も比較材料になります。
type転職エージェントITは、IT・Webエンジニアに特化した転職エージェントです。
公式ページでは、IT/Web専門のキャリアアドバイザーや、社内SE、インフラ、アプリ、PM、ITコンサルタントなどの相談会・求人検索導線が案内されています。
TechClipsエージェントやTechGoのように、技術評価やハイクラス寄りへ絞る前に、IT・Web領域の中でどの職種や働き方が合うかを広く見たい人向けです。
大手寄りの相談先も一つ入れておくと、求人の幅や担当者の見方を比べやすくなります。
IT・Web領域の中で職種や働き方の幅を確認したい人はこちら
type転職エージェントでIT・Web職の相談先を確認する
TechGoは、実務経験をもとに上流や条件面も見たい人向け
すでに実装やインフラ構築の経験があり、次は基本設計や要件定義、リーダー、PM、ITコンサルなどへ担当範囲を広げたい人は、現在の経験で狙える求人を確認します。
テストや運用が中心で、実装経験がまだ浅い場合は、紹介対象や提案される求人が合うかを先に確認した方がよいです。経験年数だけでなく、担当工程と使用技術を伝え、今のスキルで狙える範囲を相談します。
上流工程やマネジメントを含めて次の選択肢を確認したい人はこちら
TechGO（テックゴー）
ユニゾンキャリアは、SES経験が浅い人向け
SESに入ってからの実務経験が短い、またはテスト・運用が中心で開発経験に自信がない人には、現在の経験で応募できるIT・Web求人から相談できるサービスも選択肢になります。
ユニゾンキャリアでは、使用技術、担当工程、学習している内容も伝えたうえで、現在の経験からどの求人に応募できるかを確認します。経験が浅いからといってIT職を離れる前に、現在地に合う求人があるかを見られます。
現在の経験から応募できるIT・Web求人を相談したい人はこちら
IT・Web・ゲーム業界専門への転職はユニゾンキャリア
Greenは、求人を自分で探して企業と直接話したい人向け
担当者から求人を紹介してもらうだけでなく、自分でもIT・Web企業の求人を探し、気になる企業へ直接動きたい人には転職サイトという選択肢もあります。
Greenは、職種、勤務地、年収などから求人を探せる転職サイトです。企業と求職者がサービス上で直接やり取りでき、自分から求人へ応募するほか、企業からスカウトを受け取る機能もあります。
求人選びや日程調整を専任担当者へ任せたい人より、企業情報や求人内容を自分で比較し、カジュアル面談などで職場の雰囲気や仕事内容を確認したい人向けです。エージェントと併用すると、紹介された求人以外の選択肢も見られます。
自分でも求人を探し、企業と直接やり取りしたい人はこちら
Greenの公式サイトで求人を確認する
ただし、どのサービスでも「客先常駐を完全に避けられる」「希望条件が必ず通る」とは考えない方が安全です。
求人ごとに仕事内容、勤務場所、配属、商流、評価制度を確認する必要があります。
求人を見るときに確認したいこと
SESから環境を変えたい人は、求人票で次の点を確認します。ここを見ないまま応募すると、環境を変えたつもりでも同じ不満が残ります。
- 自社内勤務なのか、客先常駐なのか
- 担当する工程は設計、実装、テスト、運用のどこか
- 使用技術や開発環境は自分の経験と近いか
- チーム体制やフォロー体制はあるか
- 評価者は自社側か、現場側の評価も影響するか
- 案件変更やキャリア相談の仕組みはあるか
求人票だけでは分からないことも多いです。面談や選考の中で確認したい質問をメモしておくと、紹介された求人を受け身で眺めるだけで終わりません。
まとめ｜SESから環境を変えるなら、先に不満を分ける
SESから環境を変えたいと感じたときは、知名度だけで転職エージェントを選ぶのではなく、自分が変えたい仕事内容や働き方に合う相談先かを確認します。
客先常駐がつらいのか、仕事内容が合わないのか、商流や評価が見えにくいのか、担当工程を広げたいのか。まずは何を変えたいのかを分ける必要があります。
そのうえで、社内SE寄り、経験者IT転職、経験浅め向けなど、役割の違う相談先を2〜3社で比べると、求人やキャリアの提案を一つの見方に偏らず検討できます。
転職サービスは、登録すれば答えが出るものではありません。担当者にも協力してもらいながら、自分の不満と希望を言葉にし、求人ごとの仕事内容、担当工程、働き方を確認するために使うものです。
