SESで働いていて、「もう辞めたい」と感じることがあります。
現場についていけない、スキルが伸びている気がしない、常駐先との相性が悪い、将来が見えない。理由はいくつかあります。
ただ、SESを辞めたいと思ったときに、すぐ「SESだから全部だめ」と決めると判断が粗くなります。
自分の見方としては、SESだから一律に悪いというより、会社の位置づけ、案件、現場、人付き合い、スキルとの相性によってかなり変わります。
辞めるか続けるかを決める前に、まずSESを辞めたい理由を分けて整理します。
まず、SESを辞めたい理由を分ける
SESを辞めたいと感じても、その理由は人によって違います。
- 現場のレベルが高く、スキル不足でつらい
- 任される仕事が単調で、成長している気がしない
- 常駐先の人間関係が合わない
- 自社とのつながりが薄く、相談しにくい
- 下請け構造や待遇に不安がある
- 将来のキャリアが見えない
理由を分けると、次に取る行動も変わります。
現場相性の問題なら、現場変更や社内相談で変わる可能性があります。待遇や会社構造の問題なら、転職準備を進めた方がよいかもしれません。
スキル不足で辞めたいなら、まず現場の難易度を見る
SESでは、常駐先によって求められるレベルが変わります。
現場のレベルが高すぎると、毎日ついていくだけでかなりしんどくなります。
このとき、「自分はエンジニアに向いてない」と決める前に、次を確認したいです。
- 今の現場は、自分の経験年数に対して難しすぎないか
- 質問できる人やレビューしてくれる人がいるか
- 業務理解に必要な資料や説明があるか
- 自分だけでなく、他の人も苦戦していないか
- 別現場なら続けられそうか
スキル不足は、本人だけの問題とは限りません。配置やフォロー体制が合っていないこともあります。
下請け構造や待遇に不安があるなら、会社選びを見直す
SESで注意したいのは、会社がどの位置で案件に関わっているかです。
下請け構造のかなり下にいる会社だと、単価、待遇、働き方、キャリアの見え方が厳しくなる可能性があります。
ただし、SESという言葉だけで全部を判断するのも危険です。
自分の経験では、客先常駐だからといって、どこも極端に悪い現場だったわけではありません。むしろ、教えてくれる人がいる現場もありました。
ここで確認したいのは、まず今いる会社や現場の条件です。今の会社で何が引っかかっているのかを分けると、現場変更で済む話なのか、会社自体を変えた方がよい話なのか判断しやすくなります。
- プライム案件や直請け案件があるか
- 固定残業代と超過分の扱い
- 自社内で相談できる体制があるか
- 受託や自社開発など、SES以外の選択肢もあるか
- 現場変更の相談ができるか
そのうえで転職先を見る場合も、SESかどうかだけではなく、同じ条件を具体的に確認した方が現実的です。
人付き合いでつらいなら、SES以外でも起こりうる
SESのつらさは、制度だけではなく人付き合いにも左右されます。
常駐先の人と合わない、質問しにくい、距離感が難しい。このあたりが重なると、仕事そのものより現場に行くことがつらくなります。
ただ、人付き合いの悩みはSES以外でも起こります。受託でも自社開発でも、チームや上司との相性はあります。
だからこそ、「SESだからつらい」のか、「今の現場・人間関係がつらい」のかを分けた方が判断しやすいです。
退職を決める前に準備しておきたい理由
SESを辞めたいと思ったとき、すぐ退職したくなることもあります。
ただ、この記事だけで、読者ごとの状況まで見て「今すぐ辞めるべき」と一律に判断することはできません。
理由は、退職そのものが悪いからではなく、準備なしで辞めると次の選択肢が狭くなりやすいからです。
- 職務経歴書に何を書くか整理できていない
- 次に避けたい条件が言語化できていない
- 今の経験をどう説明するか決まっていない
- 求人を見ていないため、市場感が分からない
- 生活面の準備がない
心身に強い不調がある場合は、無理を続ける必要はありません。その場合は、社内窓口、医療機関、公的な相談先なども含めて、早めに相談することも検討してください。
一方で、まだ動ける余力があるなら、辞める前に材料を整理しておく方が次に進みやすくなります。
辞める前に整理したいこと
SESを辞めたいと思ったら、次の項目をメモしておくと転職準備に使いやすいです。
- 担当した業務
- 使った技術
- できるようになったこと
- 苦手だったこと
- 次の職場で避けたい条件
- 次に経験したい仕事
職務経歴書に書く材料が少ないと感じる人ほど、日々の業務を小さく棚卸ししておくことが大事です。
職務経歴書に書く材料を整理したい場合は、こちらの記事で具体的にまとめています。
▶ エンジニア職務経歴書の書き方
まとめ: SESを辞めたいなら、理由を分けて準備する
SESを辞めたいと思うこと自体は、珍しいことではありません。
ただ、SESが全部悪いと決めるより、何がつらいのかを分けた方が次に動きやすくなります。
- スキル不足なのか
- 現場の難易度が高すぎるのか
- 人付き合いがつらいのか
- 待遇や会社構造に不安があるのか
- 次にやりたい仕事が見えないのか
辞めるかどうかを決める前に、職務経歴書に書ける材料と、次に避けたい条件を整理しておきましょう。
