現場についていけない。スキルが伸びている気がしない。常駐先との相性が悪く、将来も見えない。こうした悩みが重なると、「もうSESを辞めたい」と思うのも無理はありません。
必要な行動は、辞めたい理由によって変わります。今の現場だけが問題なら現場変更、給与・評価・営業対応なら会社変更、現場が変わるたびに同じ負担が起きるなら客先常駐を離れる転職を検討します。
自分の経験では、SESの働きやすさは、所属会社の配属方針や案件、現場の雰囲気、人付き合い、自分のスキルとの相性によってかなり変わりました。
SESだから一律に悪いと決めるより、「何がつらいか」に加えて、「どこに原因があるか」まで分けると、最初の行動を選びやすくなります。
SESを辞めたい理由を3つに分ける
辞めたい理由は、次の3つに分けて考えます。複数に当てはまる場合は、今の負担が最も大きい区分から、対応する行動を選んでください。
- 現場の問題: 業務の難度、担当内容、フォロー、人間関係など、今の常駐先に原因がある
- 所属会社・待遇の問題: 給与、評価、営業担当の対応、配属方針、相談体制に原因がある
- 今のSES勤務で繰り返す負担: 現場が変わるたびの環境変化や、客先常駐を続けることが負担になっている
今の現場だけが問題なら、まず現場変更を相談する
業務の難度が高すぎる、希望と担当がずれている、質問しにくい、レビューを受けにくい、特定の人間関係だけがつらい。こうした問題が今の現場に限られ、別の現場なら続けられそうなら、退職より先に業務調整や現場変更を相談する余地があります。
担当範囲、質問する相手とタイミング、レビューを依頼する方法を、現場の指示系統に沿って調整します。改善が難しければ、所属会社へ現場変更を相談します。現場の終了日は常駐先へ直接約束せず、所属会社の手順を確認します。
実際に働いた中には、穏やかな雰囲気で、スケジュールにも余裕があり、自分が技術面で信頼できると感じた人と働けた現場もありました。
客先常駐だからといって、どこも極端に悪い現場だったわけではありません。今の1現場だけで、SESの会社やエンジニアの仕事全体が合わないと決める必要はありません。
スキル不足だと感じる場合は、まず「業務の難度が今の経験に対して高すぎるのか」「経験していない範囲まで任されているのか」「質問先やレビューを依頼する時間が確保されているか」を確認します。
難度や担当範囲を調整し、質問できてレビューも受けられる環境を作れるなら今の現場で改善を試し、それが難しければ現場変更を相談します。
給与・評価・営業対応が問題なら、所属会社の変更を考える
所属会社を変えるべきか判断するため、まず「今の会社で変更できること」と「会社を変えなければ変わらないこと」を分けます。
労働条件通知書や給与明細を見て、給与・残業代・評価・待機・現場変更の扱いを確認し、分からない点は営業担当、人事、上司へ質問します。今の会社で変えられない条件だけを、転職先候補の求人票や面談で比べます。
案件単価や還元率が高く見えても、その数字だけで給与が高いとは判断できません。転職先は、月給、賞与、固定残業代、待機中の給与など、実際に自分へ支払われる条件で比べます。
今のSES勤務で同じ負担が続くなら、別の働き方を検討する
現場が変わるたびに、人間関係を築き直すこと、新しい業務を一から覚えること、配属先を自分で決めにくいことが負担になるなら、問題は一つの現場だけではなく、客先常駐という働き方にもあります。
転職先でも客先常駐が続く場合は、同じ負担が残る可能性があります。自社開発、社内SE・情シスなども含め、客先常駐を前提としない求人を中心に比べます。
受託開発でも客先常駐の求人はあるため、職種名だけで決めず、勤務場所、担当業務、配属の決まり方、評価者を求人票や面談で確認します。
エンジニアの仕事そのものが合わないと感じる場合は、IT職だけに絞らず、他の職種も含めて転職先を探します。その際は、これまで苦になりにくかった作業や得意だったことを手掛かりに、仕事内容を比較します。
SESを離れることと、エンジニアを辞めることは同じ判断ではないため、まず客先常駐を離れたいのか、職種そのものを変えたいのかを分けて考えます。
退職・転職を選ぶなら、次の職場で変えたい条件を決める
退職や転職を選ぶ場合は、「SESを辞める」だけで終わらせず、次の職場で何を変えたいかを決めます。
現場変更で解決しなかった理由、今の会社で変えられなかった条件、客先常駐で繰り返したくない負担を、求人を比べる条件に置き換えます。退職後に転職活動をする場合は、当面の生活費と活動に使える時間も確認します。
SESから環境を変える意思が固まったら、比較記事で、各サービスが扱う職種、求人の特徴、相談できる内容を見比べられます。自分が変えたい条件に合う相談先を絞る材料にしてください。
今日決めるのは、最初の行動を1つだけ
今日中に退職の結論まで出す必要はありません。まず、次のうち自分に合う行動を1つ選びます。
- 今の現場だけが問題なら、現場のリーダーや責任者へ担当範囲や質問・レビューの進め方を相談する
- 給与・評価・配属方針が問題なら、所属会社の営業担当、人事、上司のいずれかへ確認したい点を1つ質問する
- 客先常駐を続けたくないなら、別の働き方の求人を3件だけ見て条件を比べる
まだ何を変えるべきか決められない人は、診断で「今の現場」「所属会社」「客先常駐を続ける働き方」のどこから見直すかを整理できます。
診断結果は退職・転職の結論ではなく、最初に相談・確認する相手を決める材料にしてください。
